2023年4月20日 平原支公司组织全体员工学习十大禁令，会议上夏志博经理强调了十大禁令

1：漠视考勤：严禁以任何理由漠视公司出勤打卡规则，或不按假单审批规范要求提供证明材料。

2：虚假考勤：严禁请他人代打卡、代他人打卡、打卡后离岗等，或提供虚假考勤证明。

3：滥用公出：严禁公假私用，或利用公出假单调休、冲抵迟到/早退、漏打卡。"临时因公外出"假单仅限于工作所在地临时性外出公务办理；如离开工作所在地前往其他城市办理公务，需提交"出差"假单；如参加内、外部线下面授课程培训，需提交"培训"假单。

4：延长公出：严禁提前结束公出后未正常出勤或故意延长实际公出行为，公出提前结束后，应正常出勤，严禁实际结束公出后利用在公出期间内迟到、早退、旷工等行为。

5：异地怠工：严禁异地办公期间未正常出勤行为。项目借调、轮岗培养、调动过渡期等情况下需遵循当地机构/单位的考勤规则，考勤管理与其他员工保持一致。

6：事后补假：严禁先休假后补假，员工需事前申请，获批后方可休假，提交假单必须注明原因。如确因突发情况无法事前提假者，也应与直线主管充分沟通说明，并第一时间处理假单。

7：私设地址：严禁随意设置打卡地点，考勤地点与长期办公地点应保持一致，严禁利用设置考勤地点规避考勤行为。

8：随意审批：严禁随意审批假单，直线主管应秉承实事求是的负责态度审慎核准员工假单真实性。

9：放任包庇：严禁放任、包庇、默许下属任何形式的考勤违纪行为，如知情不报、漏报、瞒报属管理者严重失职、渎职。

10：管理僵化：严禁考勤管理"一刀切"，针对理赔不定时工作制、驻村扶贫、长期驻派外部等特殊人群，各机构应"因地制宜"，合理制定特殊考勤模式及管理方案，报分公司一把手审批后执行。

针对触犯考勤禁令者部门/机构应参照公司《“红、黄、蓝”牌处罚规定》、《员工手册》、《考勤与休假制度》予以处罚问责，针对情节特别恶劣且造成公司重大损失者，应顶格处理，绝不姑息。