今年以来，天安人寿德州中支高度重视监管部门决策部署，深入贯彻落实“内控合规管理建设年”工作要求，强化内控合规建设，夯实公司高质量发展根基，多措并举，组织认真学习文件精神，明确责任分工，着力推进“内控合规管理建设年”活动，取得显著效果。

一、坚持党建引领作用。德州中支组织党员定期开展专题组织生活会，通过活动的组织召开，对全体党员提出了“统一思想认识、服从党的集中统一领导；严守政治纪律，坚决贯彻中央决策部署；全面从严治党，大力推进公司党建工作”三项重点要求，旨在贯彻党中央国务院关于金融稳定工作要求的重要部署，进一步规范公司正常经营管理秩序，同时加强理论知识学习，在日常工作中要体现党员的先锋模范作用。

二、持续开展内控合规宣讲。以“内控合规管理建设年”为主题，开展“一把手”讲合规、合规专题早会、合规知识宣讲月、合规征文活动，形成“一把手”宣讲合规、中层管理人员传播合规延伸至内外勤人员知合规、做合规的全员践行合规文化的行动，增强了全员合规工作的自觉性和主动性，确保公司健康发展。

三、持续开展合规培训及警示教育。以保险法律法规、监管政策、行业规范、公司内控要求为培训重点，多频次组织开展内控合规专题培训，确保培训覆盖范围，做到业务、岗位、职责、人员全覆盖；组织开展合规警示教育活动，通过观看警示教育片、通报典型案例、进行合规自查自纠等形式，增强规矩意识和风险意识。

四、持续加大合规宣传力度。线下通过悬挂宣传条幅，张贴宣传海报，摆放宣传展板、放置宣传折页等形式烘托活动氛围；线上通过行业协会公众号、网站、微信群等媒体平台宣传金融保险知识、公司合规建设信息、维护消费者权益等方面的创新措施和取得的成效。

下一步，天安人寿德州中支将继续围绕监管重点，坚持“一把手”负责制的分级管理机制，以深入开展保险行业自查自纠工作为重要抓手，进一步加强人员合规教育、维护消费者合法权益，不断健全内控合规管理、补齐内控合规机制短板，全力打造“不敢违规、不想违规、不愿违规”的企业文化。