为进一步规范员工行为，2022年，按照监管部门和上级公司的统一部署，恒安标准人寿德州中支对近一年来的员工岗位管理情况、员工展业行为规范性、员工八小时外行为、员工日常管理情况等员工行为开展了专项排查。

    为更好的推动排查工作，切实有效落实员工行为管理，德州中支高度重视，专门成立了以负责人刘震为组长，各渠道部门负责人参加的领导小组，全面开展员工行为排查，确保排查工作覆盖所有内外勤人员，充分了解全体员工工作内外的行为状态。此次排查历时五个多月，中支从全员早会宣导，到各渠道自行开展员工访谈和自查，综合管理部对内勤员工访谈，再到进行复查，做好记录，登记好排查统计台账。

    此次排查重点包括员工展业过程形成的资料是否真实有效；是否违规代客户操作、误导销售，或私售“飞单”及虚假保单等；是否违规保管借条、合同、客户印章等；是否以本单位名义违规对外签订协议或合同等；八小时外是否涉及民间借贷、集资等社会融资行为；是否经商办企业,或在其他企业兼职；是否存在大额借款或信用卡大额套现；是否存在消费异常、社交复杂或有不良嗜好等问题。同时中支还组织对职场各办公区域内所有电脑课件和各种宣传资料进行了现场检查，对所有内外勤人员的微信朋友圈进行了全方位排查，对发现的不合规问题进行了立即整改和落实。

    通过本次排查，进一步增强了全员的合规意识，形成了“不敢违规、不想违规、不愿违规”的工作氛围，提升了公司风险防范能力，牢固树立起了“内控保障生存，合规创造价值”的经营理念，为实现公司高质量发展打下了坚实基础。