为提升德州中支员工的职业化、专业化素养，引导员工进一步树立合规意识，营造学习、创新、争优的文化氛围，实现员工个人和组织的可持续发展，2024年11月14日-15日，新华保险德州中支组织2024年内勤员工培训。

    本次内勤员工培训得到了德州中支总经理室的高度重视，总经理李高飞为本次培训做开训讲话。李总提出，员工培训是一项长期的工作，要加强员工的常态化学习，提升员工的综合素质;同时通过中支的现状指出目前的问题和矛盾，重塑中支文化，在2025年开局战伊始，希望大家艰苦奋斗、开拓创新、团结协作，为成为成长速度最快、管理绩效最好、人才培养最多的中支而贡献每个人的力量。

    德州中支培训部经理王金强为大家带来《结构思考力》课程，课程通过“结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进、形象表达”五部分，以“理论讲解、案例分析、分组研讨”的方式，在轻松欢乐的氛围中，带领大家全身心投入其中。

    德州中支综合管理部为大家带来合规课程，从什么是合规、为什么要合规、如何做合规三方面，以案说法，明晰认识风险的四个阶段，重申合规对公司经营和个人发展的重要性，做到管住自己、管好他人，梳理日常工作中的风险点，提升大家的合规意识，警钟长鸣，坚守合规防线，更好地提高大家的工作效率，助力业务发展。

本次培训采用小组积分规则，大大激发学员的参与积极性和团队荣誉感，增加了学员之间的沟通交流与团结协作。经过激烈角逐，最终第二小组脱颖而出，荣获优秀小组的荣誉称号。
    通过一天多的学习培训，大家受益匪浅，不仅提高了大家思考表达和合规履职的能力，同时增强了大家的凝聚力。希望大家能将学习成果应用到日常工作中，不断提升自己的综合能力和素质，以更加饱满的热情投入到德州中支2025年开局战中，为公司的发展贡献力量。